Urlaubsplanung
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David Lehmann
Es wäre schön vor dem eigentlichen Urlaubsantragsprozess noch eine Stufe der Urlaubsplanung zu haben. Dann könnte man auch die Jahresplanung, die im Unternehmen gemacht werden muss digitalisieren. Prozessablauf:1. Mitarbeiter plant seine Urlaubstage über das gesamte Jahr
- Prüfung und Freigabe durch die FK
- Kurz vor dem Urlaub wird der eigentliche Urlaubsantrag eingereicht
- FK prüft ung gibt frei/ bestätigt.
- über die Einsatzplanung kann er den ursprünglich geplante Urlaub mit dem dann beantragten Urlaub einfach und schnell abgleichen
Benedikt Voigt
hallo David Lehmann mit Arne hatten wir letzte Woche auch über euren Vorschlag diskutiert. Als WorkAround könntet ihr eine neue Abwesenheitsart "Jahresurlaubsplanung" erstellen. Wollt ihr dies einmal ausprobieren?
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David Lehmann
Benedikt Voigt: Hallo Benedikt, das kommt darauf an wie gut dann beide Planungen miteinander vergleichbar/darstellbar sind. Ich würde den Vorschlag am Donnerstag mal mit Arne besprechen. Wenn es darüber geht, wäre das super!
Arne Semmler
David Lehmann: Hallo David. Inzwischen könnt ihr je Abwesenheitsart definieren, dass man Jahreskontingente vergeben kann - mitarbeiter:innenweise. Eigentlich ist dies gedacht, um Kontingente für mobiles Arbeiten, Bildungsurlaube etc. festzulegen, aber vielleicht lässt sich das auch für Euren Ansatz verwenden (Aktivierung/Einstellung siehe Screenshots unten)?
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David Lehmann
Arne Semmler: hallo Arne, hab den Post schon gesehen. Werden wir mal ausprobieren. Danke!! David
Udo Müller
Finde ich gut!