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Jan Holländer
Flexible Arbeitszeitmodelle finden in immer mehr Büros Anwendung. So sind z.B. Arbeitszeitkonten aus unserer Sicht sehr sinnvoll. Diese können z.B. Viertel-, Halb- und Jahreskonten sein. Diese Funktion sollte projo aus unserer Sicht implementieren und damit die bereits gute Grundfunktionalität sinnvoll weiter entwickeln.
 Kernaspekte wären aus unserer Sicht hierbei:
Einführung einer Arbeitszeitampel
  • grün: die Arbeitszeit liegt innerhalb eines definierten Rahmen z.B. ± 1 Wochenarbeitszeit auf 6 Monate
  • gelb: die Arbeitszeit liegt innerhalb eines definierten Rahmen z.B. ± 2 Wochenarbeitszeit auf 6 Monate
  • rot: die Arbeitszeit liegt innerhalb eines definierten Rahmen z.B. ± 3 Wochenarbeitszeit auf 6 Monate
Hierbei sollte bürospezifisch definierbar sein, wie die Grenzen ermittelt werden.
Ebenso sollten durch die Ampel entsprechende Benachrichtigungen ausgelöst werden können.
Des Weiteren, fänden wir es sinnvoll wenn bürospezifisch oder sogar MA spezifisch festgelegt werden könnte, was bei Erreichen von bestimmten Grenzen zu bestimmten Stichdaten geschieht:
  • Unterstunden werden Quartalsweise mit Urlaubstagen verrechnet.
  • Überstunden werden in Urlaubstage umgewandelt.
  • Überstunden werden zum Stichtag x ausgezahlt.
Auswertung der Arbeitszeiten gem. Arbeitsrecht:
  • Tägliche Höchstarbeitszeit
  • Zeitliche Verteilung der Arbeitszeit während eines Tages
  • Ruhepausen
  • Arbeitsfreie Zeiten nach einem Arbeitstag
  • Sonn- und Feiertagsruhe
Diese Auswertungen würden es dem AG vereinfachen der Führsorgepflicht nachzukommen.
Letztendlich würde dies wahrscheinlich eine neue Darstellung der Jahresarbeitszeit mit der Möglichkeit des Stundenmanagements innerhalb dieser Übersicht erfordern.
Aus unserer Sicht wäre dies aber eine sinnvolle Weiterentwicklung von projo.